Pourquoi Adequasys

Nous libérons
 votre potentiel stratégique,
 en respectant votre vision.

Demander une démo

25 ans

d’expertise SIRH

250+

organisations accompagnées

270 000

utilisateurs actifs

80 Pays

Présence d’Adequasys

Le monde du travail change. Les équilibres se transforment.
Nous sommes convaincus que l’avenir des organisations passe par l’humain et que les RH méritent d’être au cœur de la stratégie, pas cantonnées à l’administratif.

Là où d’autres imposent des solutions,
nous construisons des réponses. Ensemble.

Nos engagements sur chaque projet

Agilité

Chaque organisation a ses processus, ses exceptions, ses spécificités métier.  

Nous refusons de vous imposer un fonctionnement standard qui vous obligerait à changer vos pratiques pour entrer dans des cases. Notre solution est conçue pour s’adapter à vos réalités et évoluer quand elles changent.

Disponibilité

Quand vous avez une question, vous parlez à quelqu’un qui connaît votre contexte, votre historique, vos enjeux. Pas à un support anonyme qui découvre votre dossier.

Nous restons une structure à taille humaine pour cultiver cette proximité. C’est un choix stratégique, pas une contrainte.

Confiance

Nous cherchons à construire des partenariats durables.

La preuve : nos clients restent. Certains nous font confiance depuis plus de 15 ans, traversant avec nous leurs transformations, leurs croissances, leurs évolutions réglementaires.

Audace

Rester indépendant quand le marché se consolide.
Être éditeur ET intégrateur quand d’autres se spécialisent.
Investir dans la relation humaine quand d’autres automatisent tout.

Ce sont des choix assumés, parfois à contre-courant.

Une entreprise à taille humaine, par choix

Depuis 2000, nous avons refusé la course à la taille. Pas d’actionnaires à satisfaire, pas de logique court-terme : nous investissons librement dans ce qui vous sera utile demain. Votre chef de projet vous connaît, votre consultant maîtrise votre paramétrage, et vos retours remontent directement à nos équipes produit. Cette proximité n’est pas une contrainte de PME — c’est notre avantage compétitif.

Votre SIRH idéal existe.
C’est celui que nous construisons ensemble.

C’est votre organisation, ce n’est pas à elle de s’adapter à un logiciel. Nous avons développé une architecture modulaire complète qui vous permet d’activer uniquement ce qui sert votre stratégie actuelle, tout en sécurisant vos besoins de demain.

Nos solutions SIRH

Organisation & Pilotage
Voir : Organisation & Pilotage
Bilans de compétences Entretiens annuels Organigrammes Reporting
Développements des talents
Voir : Développements des talents
Bilans de compétences Entretiens annuels Organigrammes Reporting
Administration RH
Voir : Administration RH
Bilans de compétences Entretiens annuels Organigrammes Reporting

Recrutement
Voir : Recrutement
Bilans de compétences Entretiens annuels Organigrammes Reporting
Temps & Activités
Voir : Temps & Activités
Bilans de compétences Entretiens annuels Organigrammes Reporting
Connecteurs & Interfaces
Voir : Connecteurs & Interfaces
Bilans de compétences Entretiens annuels Organigrammes Reporting

Une solution transverse de reporting & analytics est intégrée à l’ensemble de nos modules

Reporting & analytics

Une solution de Reporting & Analytics
 est intégrée à l’ensemble de nos modules

Nous vous accompagnons
tout au long de votre projet

Les grandes étapes de notre collaboration

1 / 4

Comprendre

Pas de solution pré-packagée imposée. Nous commençons par comprendre vos processus, vos contraintes, vos priorités. Des ateliers structurés avec vos équipes RH métier pour cartographier l’existant et définir ensemble le périmètre.

En détail

Ateliers d’analyse animés par nos consultants
Document de préparation (AdStart) pour cadrer vos besoins
Document de restitution (AdGuide) co-construit et validé

Durée indicative : 2 à 4 semaines selon le périmètre

2 / 4

Adapter

Votre SIRH doit refléter votre organisation, pas un modèle générique. Nous configurons chaque module selon vos spécificités métier, vos conventions, vos règles de gestion et nous l’intégrons à votre environnement IT existant.

En détail

Personnalisation fine sans développement spécifique coûteux
Intégration avec vos outils (paie, ERP, e-learning…)
Choix du mode de déploiement : SaaS, On-Premise ou Hybride

Durée indicative : Variable selon les modules activés

3 / 4

Déployer

Un outil n’a de valeur que s’il est adopté. Nous formons vos équipes RH à l’administration du SIRH, avec un objectif clair : votre autonomie. Vous gardez la main sur les paramétrages courants, nous restons disponibles pour les évolutions.

En détail

Équipe projet dédiée (chef de projet + consultant expert)
Sessions de formation par module (1h à 4h selon complexité)
Recette accompagnée et ajustements avant mise en production

Durée indicative : Déploiement progressif, module par module

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Accompagner dans la durée

Le go-live n’est pas une fin, c’est un début. Votre organisation change, vos besoins évoluent, la réglementation bouge. Nous restons à vos côtés avec des points de suivi réguliers et une capacité à faire évoluer votre SIRH sans tout reconstruire.

En détail

Comités de projet hebdomadaires / comités de pilotage mensuels
Évolution continue selon vos nouveaux besoins
Vos retours intégrés dans notre roadmap produit

Durée indicative : Déploiement progressif, module par module

Nous avions un besoin vital pour l’entreprise, en pleine nuit. L’équipe Adequasys n’a pas seulement livré un outil, elle a co-construit la solution avec nous et l’a déployée avant le lever du soleil. C’est ça, un vrai partenaire.

Sophie Dubois

Directrice des RH, Novae

Un écosystème d’experts à vos côtés

Le SIRH est au cœur de votre stratégie RH, mais il ne fait pas tout.
Nous nous entourons de partenaires reconnus pour vous offrir une réponse complète.

Gestion de la paie

Vos données RH alimentent la paie sans ressaisie, sans erreur, sans friction. Nous avons construit des connecteurs éprouvés avec les principaux acteurs du marché pour garantir une synchronisation fiable.

Conseil RH & conduite du changement

Un projet SIRH est aussi un projet de transformation. Nos partenaires cabinets de conseil vous accompagnent sur les dimensions humaines et organisationnelles : diagnostic, conduite du changement, communication interne

Hébergement & Infrastructure

Vos données RH sont sensibles. Nos partenaires hébergeurs garantissent des infrastructures sécurisées, conformes aux exigences réglementaires européennes, avec des engagements de disponibilité et de souveraineté.

Processus RH

Formation, gestion documentaire, prévoyance, vérification des recrutements : des solutions spécialisées interfacées nativement avec votre SIRH pour couvrir l’ensemble de vos besoins.