Temps & Activités

Gestion des temps et activités

Gérez l’ensemble du cycle temps et activités dans un environnement unique : absences, pointages, relevés d’activité et planification. Une solution pensée pour simplifier le quotidien des RH et offrir une expérience fluide aux managers comme aux collaborateurs.

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Déjà adopté par 250 000 utilisateurs dans plus de 80 pays

Ces situations 
vous parlent ?

La gestion des temps et activités reste l’un des processus les plus chronophages pour les équipes RH. Entre les demandes dispersées, les validations en retard et les données à consolider, le temps manque pour se concentrer sur l’essentiel.

Dispersion des données

Les demandes d’absence arrivent par email, les pointages sont sur un fichier Excel, les plannings sur un autre. Vous passez un temps considérable à consolider des données qui devraient être centralisées.

Ressaisies et le risque d’erreur

Chaque fin de mois, c’est la même course : récupérer les absences, vérifier les pointages, corriger les incohérences avant de transmettre à la paie. Une erreur et c’est le bulletin qu’il faut reprendre.

Manque de visibilité en temps réel

Combien de jours de congés restants pour tel collaborateur ? Qui est absent demain sur ce site ? Ces questions simples ne devraient pas nécessiter plusieurs appels ou une extraction manuelle.

Des validations qui traînent

Les demandes s’accumulent, les relances aussi. Sans workflow fluide, vous devenez le goulot d’étranglement d’un processus qui devrait fonctionner en autonomie.

Il existe une autre façon
de gérer les temps et activités.

Nos modules couvrent l’ensemble du cycle : de la demande d’absence à la planification des équipes. Chaque fonctionnalité s’intègre naturellement aux autres et communique avec votre écosystème existant. Découvrez comment chacune répond à vos enjeux.

Adoptée naturellement par vos équipes

Le succès d’un SIRH se mesure à son adoption. Au-delà des RH, la solution doit convaincre ceux qui l’utilisent au quotidien : managers, collaborateurs et direction.

  • Claude P.
    Responsable d'équipe Production, secteur industriel
    Avant, je passais mon lundi matin à faire le point sur les absences de la semaine. Aujourd'hui j'ai tout sous les yeux en ouvrant mon espace. Je valide les demandes entre deux réunions depuis mon téléphone.
  • Marc D.
    Directeur des Opérations, secteur services financiers
    On a enfin une vision claire de l'absentéisme par site et par période. Ça nous permet d'anticiper les pics et d'ajuster nos ressources avant que ça devienne un problème opérationnel.
  • Thomas R.
    Technicien de maintenance, secteur santé
    Je sais exactement combien de jours il me reste, je vois en temps réel si ma demande est validée. Plus besoin d'envoyer un mail et d'attendre trois jours pour savoir si je peux réserver mes vacances.
  • %s
    Stéphanie P.
    Directrice des Talents
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Parce qu’un contact humain vaut mieux qu’une simple démonstration.

Prenez contact avec nos experts pour échanger sur vos enjeux RH et découvrir comment notre solution peut s’adapter à votre vision.

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Questions
fréquentes

  • Combien de temps ça prend et quelle charge pour nos équipes ?

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  • Par quoi commencer si on ne veut pas tout déployer d’un coup ?

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  • Nous avons déjà des outils en place (badgeuses, paie, ERP). Faut-il tout remplacer ?

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  • Comment s’assurer que les managers et collaborateurs utiliseront vraiment l’outil ?

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  • Notre organisation est complexe (multi-sites, conventions différentes, populations variées). La solution peut-elle s’adapter ?

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Livre blanc

Temps et activités : 
les pratiques qui font la différence en 2025

Ce que les DRH mettent en place pour fiabiliser leurs données, gagner du temps et améliorer l’expérience collaborateur. Retours terrain et bonnes pratiques.

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